… für Führungskräfte.
Wenn Sie sich in einem neuen berufichen Setting 
wiederfnden
oder sich neu orientieren wollen.

… für Gespräche.
Wenn Sie besondere oder besonders wichtige Gespräche vor sich haben.

… für die Lehre.
Wenn Sie anderen Menschen etwas 
wirklich beibringen wollen.

… für Teams.
Wenn Sie als Team Ihr Miteinander verändern wollen.

… fürs Durchrütteln.
Wenn Sie ein Gegenüber brauchen, um Ihr Tun zu reflektieren.